11月30日下午2：00在浦东新区源深体育中心105新闻中心召开“2017年度上海市普教系统尊老敬老好校长好书记表彰大会”，我校穆晓炯校长荣获此殊荣，在此我们对他获得此荣誉表示热烈祝贺！
应该说做一名高级中学校长真是不容易，尤其做实验性示范性学校的校长更不易，因为实验性示范性高中建设是上海市基础教育现代化的重要组成部分。其宗旨是引领普通高中全面实施素质教育，并且要强化教育理念在学校的发展、要加强校长领导制的核心地位。所以市教委对实验性示范性高中的要求是：教育教学非常稳定，学校管理十分规范，对全市整个高中教育和基础教育起示范、辐射和引领作用，从而带动普教系统的整体发展与明显提高。这些无疑加大了作为一校之长的压力。特别上海是全国教改与高考改革的试点，3加3高考模式的特点就是增加了高中学科的合格与等级考试，作为高级中学的校长首先就是要调整课程与教室，以及师资的配备。光明中学作为指定的会考考场从新考改的第一场会考就吸引媒体的关注与采访，校长理所当然要接待记者谈论感想，这些都是需要精力与时间。还有在普教系统实行绩效工资以后，许多分配细则都落到学校一级，“多劳多得” “工作辛苦报酬多”是调动老师积极性，把学校教育更上一层的法则，作为学校的责任人要搞好这个问题无疑又是花费大量心血的事情。
但是无论工作千头万绪，穆校长总会留出时间来关爱学校的退休教师，学校的退协、退管工作他都有具体的规划与安排，退协的理事会议他也参加，为退休老师的活动出谋划策。虽然区退协下拨了退休老师的活动经费，但随着年年物价的调整已显捉襟见肘。不过活动费用单据要校长签字时他总是毫不犹豫，心照不宣的是有些是靠学校行政补贴。每年退休老师庆祝教师节大会穆校长总是早早来到会场，与老同志同庆、为老有所能者颁奖、替老寿星祝寿。就连平时的退休老师回娘家活动他只要在学校肯定会参加。有一次退休老师回学校活动，中午在食堂用餐时穆校长发现有老教师端餐具不稳想帮忙，不料走得急地上又油腻，结果自己摔了一跤，在场的退休老师看了都非常感动。人老了身体上的器官退化了生病住院是难免的，学校的一贯做法是，退休老师住院退管会是要到院探望，为此穆校长只要有空总会带领退管同志一起前往，还包括逝世老师的追悼会。正是如此广大退休老师把光明中学退管会当作温馨的教工之家，而光明中学退管会也多次受到市、区相关单位的嘉奖。
教师是知识分子，而教育职业的独特又与其他行业不同，所以从学校刚退休的教师一般都有一种失落感觉，退休的老师们显然不满足一些物质上的关爱，他们需要有获得感与成就感。然而有着几十年的教育生涯的老师也是学校的宝贵财富，如何用资深老教师来传承与发扬光明中学传统一直是穆晓炯的关注点，当年有些学科师资紧缺，根据政策可以留用那就坚决留聘。所以学校有一些教师都延迟了退休时间，比如李育康老师一直做到65岁，又如顾慧娟老师是在两千年初到退休年龄，当时顾老师确实有一些特殊情况，但学校也需要数学教师，虽然那时穆晓炯还只是副校长，但已经展显出良好的管理者姿态，利用政策替顾老师办理了推迟退休手续。朱秀芳是一位资深的英语教师，数十年执教于三尺讲台。她也是常年耕耘于德育百花的园丁，直到退休前还是班主任的她，对同学的思想动态了如指掌，优秀的心理教育生涯无愧于年级组长的称号。她的学生也有在光明中学当教师的。所以如何用好这块优质资源对延伸光明中学德育在先传统至关重要。最近朱老师都满怀深情的回忆当年穆晓炯多次找她深谈，希望她能继续发挥余热。实践证明这些措施是非常正确的，有好几位当年在学生处工作的青年教师都感受到朱老师的传、帮、带，而朱老师也一直工作至已近六十岁。当然对于离退休学校党政领导的从政经验，穆校长更是虚心学习诚恳请教，每年都要把这些前领导邀请到学校团拜，汇报一年来学校的发展，倾听他们的意见，从中受启。2016年初穆校长在筹备光明中学130年校庆时就想到要举行一次“迎校庆 话传承 谋发展”教师座谈会，
各种报表显示中国在数年前已经进入老年社会，媒体报道2017年全国60岁及以上老年人口23086万人，上海到2018年60岁以上的老人将突破五百万，为了弥补在老龄服务上的资金缺口，政府划转百分之十的国企股份了到社保基金。资金的保障的确需要，人文的关心更需要，正是如此市教委退协把今年表彰尊老敬老的好校长好书记分成市、区二级，而获得市级称号的穆校长不也是光明中学全体退休老师的骄傲吗？
