努力把工会建设成为会员信赖的“教工之家”
上海市光明中学工会
光明中学工会始终把建家活动提高到是对“三个代表”重要思想具体实践这样的高度来认识，为此工会“围绕学校党政工作的中心，坚持两个文明一起抓，坚持为教职工说话办事”，在上级工会和学校党支部的领导下，工会创造性地开展着工作，积极发挥着工会组织的桥梁和纽带作用。建家活动的开展，更强化了工会民主化、群众化管理的意识，形成了依法治会的理念，提高了工会工作的整体水平。进而在全面推进学校的素质教育中，努力把学校工会建设成会员信赖的“教工之家”。
下面分四大部分汇报工会的总体工作：
一、争创学习型组织，全面提升了教工整体素质
“坚持两个文明一起抓”是我校工会工作一贯的指导思想。同时也是响应市总提出的以提高职工思想道德素质、科学文化知识、职业技能水平为主要内容的职工“素质工程”的号召所必须具体实践的。抓“素质工程”，争创学习型组织，我校工会从两方面着手：
1、抓“班组文明建设”，提升教工师德素质
班组是学校工会的细胞，加强班组建设是工会工作的一个有力抓
手，也是我校工会工作的一个重要特色。十年来，我们既注意抓常规，更努力注重创新，力求常抓常新，与时俱进。我们总结出了抓班组文明建设的六点经验：⑴要全面规划，组织实施；⑵要形成班组核心，心心相印；⑶要提高干部素质，积极引导；⑷要着力于创造，富有特色；⑸要抓住典型，学习发扬；⑹要围绕“中心”，注重参与。夯实了班组的基础，提升了教工的师德素质。
近年来，我校工会更是紧密结合形势，开展富有成效的精神文明建设活动：随着全员聘用合同制工作的开展，征集了“岗位格言”，促进了合同制工作的深入；随着《公民道德建设实施纲要》学习的进行，收集了“文明用语”，加强了道德建设宣传的力度。如今凝聚着光明教工心声的《文明用语录》与《岗位格言集》已汇编成册，这是我校精神文明建设的结晶，是光明教工的精神财富，已被载入光明中学的史册，展示出光明教工的师德风范。2、抓“学习型组织创建”，提升教工业务素质（详见特色工作）
我校工会曾是黄浦区的“三学”先进集体，现在是黄浦区学习型
企（事）业单位，但我们一直在思考怎样在更高一个层面上来创建和发展学习型组织。我们的具体做法是：
以统一干群的思想来发动创建。我们形成工作机制，制定工作计划；进行专题动员，宣传发动群众；组织主题学习，培训骨干队伍，从而树立了“三个理念”。
以学习型组织的理念来引导创建。我们运用学校的“共同愿景”来凝聚人；我们提倡“改善心智模式”来开拓人；我们积极开展“团队学习”来充实人；我们善于引导“自我超越”来激励人；我们要求培养“系统思考”来提高人。
以务真求实的态度来落实创建。我们认为创建必须围绕“中心”，联系实际；创建必须全员参与，多层面推进；创建必须干部带头，身先士卒。
我校工会为实现本校实验性示范性高级中学规划中提出的“以提
高教学能力为中心的业务建设”的任务，也为“学习型教师”的培养、学习型组织的创建，争得了自己的一爿广阔天地。
二、帮困送暖办实事，切实凝聚了教工们的心
工会是群众组织，我们工会干部在学习贯彻“三个代表”的重要思想时，特别要把代表最广大人民的根本利益的工作落到实处。多年来我们不断增强了倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，为群众办实事，办好事的自觉性，更能切合实际为群众排忧解难，帮困送暖，关心群众的身体、生活、工作、学习等诸多方面。
1、互助保障，百般关心
经工会的提议，学校行政一直以积极的姿态为全校的教职工办理
了多项市总工会的互助保障：甲种人寿保障；保障型和还本型两种特种重病保障；在职和退休职工住院互助保障。这些保障使许多同志受惠。
同时，在学校党政的支持下，根据实际情况，工会设立了“校救
急济难互助基金”，在工会管理小组的管理下，两年来正常运行，建立了专门帐册，合理规范地使用好基金，为十二位教工送去慰问金计四千元，缓解了教工们的暂时困难，表达了工会对职工的关爱。去年工会配合医保改革政策的出台，制定了校内的“医保减负的意见”，第一年就为六位多病的老教工送去补贴六百元，虽然微不足道，但体现了工会想群众所想的一片心意。
2、排忧解难，献上爱心
过去三年我校有三位教工（倪伟国、华云虎、赵佐通）相继应患癌症和
大病而去世。在这些日子里，他们的病情一直牵动着大家的心，多少同事为他们奔忙：上至学校领导，下至一般群众。关心职工是工会干部的天职，工会干部多少次夜间电话的联系；多少回面对家属哭哭啼啼的安慰；几次三番转院诊治的安排；放弃双休日、业余时间探望时的鼓励；慰问保障金的筹集与亲手送达；乃至对体检未能及早诊断出病因的追究，都凝聚着同志式的真挚感情。为解决这三个家庭因病造成的困难，工会千方百计共筹集了慰问、补助、保障、捐款等三万八千元左右，解决了他们暂时的部分困难。当时，华云虎同志住院心脏手术，是工会破例向全体教工借款13700元，及时解决了住院付费的暂时困难。由于手术的不成功，人病故了。半年后还款发生困难时，又是工会千方百计为他家筹款（补助、捐款等）7700元，减轻了还款的负担，解脱了困境。家属万分感激，特地送来感谢信和水果以表心意。
3、群众文体、愉悦身心
工会多年来因地制宜，因时制宜、因人制宜地在教工中开展全民健身活
动，受到广大教工的普遍欢迎。针对教工们高涨的锻炼热情，工会因势利导地在校内开设两个锻炼点，派专人统计、服务，教工们可以随时参加形式多样的体育活动：广播操、跳舞毯、乒乓、跳绳、踢毽、羽毛球、篮球、排球、健身器材，本学期又根据青年们的要求增加了飞镖、网球等项目。丰富的活动内容，吸引着70－80％的教工热情地参与着。工会还经常组织小型运动会，乒乓赛、篮球赛、拨河赛等，活跃了大家的身心。最可喜的是，教工组队参加局、区、市的广播操比赛，多次获得第一名的好成绩，充分显示了光明教工的精神风貌和技术功底，是我们一直引以为豪的。
新黄浦成立后，教育工会曾组织了“阳光、大地、绿叶”文艺系列活
动。为此，学校工会竭力推荐，教工们积极参与，最后获得戏曲两个一等奖；独唱一个二等奖；器乐两个三等奖的好成绩。并且还有双语朗诵、书画作品和摄影作品等参赛。这一显示光明教工群体形象的重要亮相，反映了教工们的综合素质，工会也因此活动而获得优秀组织奖。
4、实事好事，凝聚人心
工会联系群众，反映群众要求办的实事、好事还有很多：组织教
工两年一次疗休养（每次占教工人数65％左右）；组织教工每年一日游活动；为新婚青年教工送上贺礼；支持并协助女职工委员会开展独立的工作（巾帼建功活动、三八节活动、劳模爱心学校、组织妇科检查、探望生育的女教工等）；对引进的外地教师、青年教师的关心；对献血、生病、困难等教工建立“必访”制度（三年内访问教工117人次）；处理来信来访，解决群众中的突发，偶发事件；落实教工子女的就读；为残疾教工辟出残疾车专用车位；参加追悼会、扫墓（三年共十九次）以寄托哀思；把各类慰问金、帮困金、补助、捐款送到相关教工手中：如行政补助11400元；校工会救急济难互助基金4300元；局工会帮困金4300元；市总互助保障金21675元；教工捐款1500元。
三、强化自身建设，逐步提高了依法治会的水平
我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，注重班子自身建设，注意调动一班人的工作积极性。工会经常主动向支部汇报、请示工作，倾听党政领导的意见。每年制定工会工作计划，集体讨论，分头负责，又相互支持。工作计划既有创新，又坚持传统和特色，切实可行，落到实处。
工会组织的自身建设，我们主要抓了以下两方面的工作：
1、学习领先、形成特色
“火车跑得快，全靠头来带”。我们狠抓的首先就是工会干部这
支队伍的学习制度。在培养自己的干部成为“学习型”干部的同时，让他们带好学习的头。再说工会干部要维权，要说话，只有通过学习才能提高自身的思想水平和理论水平，这样才能在群众中产生热点、难点和焦点的问题时，把话说到点子上，做好思想政治工作。多年来，工会结合形势、结合改革、结合工作抓学习，已成为工会干部理论学习的特色工作，这一制度为提高工会干部的整体素质起到了不可低估的作用。
学校工会每学期有重点的结合当时的形势、改革的大局，安排过
“学习邓小平理论，工会工作交流会”，促进了“小平理论进班组”工作，广大工会干部主动地以小平理论来理解改革和指导各自的工作；安排过“思想政治工作学习会”和“交流会”，促进了“思想政治工作进班组”工作，工会干部以主人翁姿态协助党政做好群众的思想工作；安排过“医保改革
学习讨论会”，在学习政策的同时，讨论了务虚与务实的结合，为群众办了实事。并通过工会干部的宣传，消除了班组群众对医保改革的疑虑；安排过“以‘三个代表’思想，指导校务公开工作”交流会，促进了校务公开工作的进行，形成了人人关心校务公开、个个支持学校发展的氛围；安排过“职代会代表读本学习会”，加强了代表们民主管理学校的主人翁意识，促进了教代会制度规范化管理的进程。
2、依法治会，取信于民
新黄浦区总工会加大了对工会组织依法治会的管理力度。根据建家要 求，区总曾下发了工会坚持七项会务公开和六项民主办会制度规范化要求的文件。这为基层工会组织规范化管理上台阶指出了努力的方向，指明了前进的道路。 文件下达后，我们首先组织了全体工会干部认真地学习，深刻地领会。 并逐条对照要求和做法，加以认真检查，以改进工作。进而在全体会员大会上广泛宣传，主动接受会员群众对工会“会务公开”和“民主办会”情况的监督和检查。工会是群众组织，理应在管理上更民主化、更群众化，这是件大好事。
⑴实行工会会务公开：
我们坚持并强化了工会工作情况的公开（计划、总结、纪录）；
工会联系会员情况的公开（委员立足本组，辐射全校）；工会组织情况的公开（分工明确，缺额增补，规范发展）；工会评先评优情况的公开（文明班组、各类先进等）；工会帮困送温暖情况公开（集体讨论、申请单、总结）。
我们改进并实行了工会财务情况的公开（财务帐目、经审、总结）；工会为主管理的各项、各类基金情况公开（规范操作、按时公开）。
⑵实行民主办会的制度：
我们坚持并强化了委员会工作制度（每1－2月一次例会）；为会员群众办实事、办好事制度；重要问题和重大情况报告制度（按时填报表）；按章换届选举制度（按顺序规范操作）。
我们改进并实行了经费使用集体决定制度（每半年一次）。
我们强调了必须坚持工会主席离任审计制度（适时进行）。
⑶为了加强工会“会务公开”和“民主办会”工作的力度，我们增设了“会务公开栏”，将该公开的内容及时、全部地公开，增加工作的透明度，取信于民；同时我们积极收集工会文书档案，这既是工会自身建设，经验结累的需要，也
四、脚踏实地奋进，成果显示了与时俱进的雄心
光明中学工会建家活动十多年的历程，脚踏实地，一步一个脚印。
工会曾是： 黄浦区先进职工之家；
黄浦区“三学”先进集体；
黄浦区妇女权益保障工作先进集体；
黄浦区群众体育先进集体；
2000－2001年度黄浦区“十佳”先进职工之家；
2001－2002年度上海市模范职工之家；
2002年度黄浦区学习型企（事）业。
班组既有市红旗班组、市文明班组、市巾帼文明岗、市普教系统文明班组这样的先进典型，更有一大批区、局级各种称号的荣誉班组。
为此，最近一次会员大会的评价是：对工会工作满意率为96％；对工会主席信任率为96％，受到全体会员的充分肯定。
成绩只能说明过去。面对党的十六大以后的新形势，工会同样要为完成党在新世纪新阶段全面建设小康社会的奋斗目标而去努力，工会工作同样要遵循江泽民同志在十六大报告中提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面，工作要有新举措”的“四新”要求去开拓，去创新。我校工会将在党支部的领导和全体会员的支持下，努力把我校工会真正建成学习型的，积极向上的，团结温馨的教工之家，并鼓励这个大家庭中的每个成员携起手来，为力争我校成为上海市实验性示范性高级中学作出自己的贡献。
2003年10月8日
