6月27日上午，光明中学十二届三次教代会在五楼会议室隆重举行，36名教代会代表和列席代表出席了会议。会议的主要议程有：（1）学校中层干部述职；（2）教代会代表考核中层干部 ；（3）穆校长通报《上海市光明中学绩效工资实施办法（修订稿）》。

首先是学校中层干部就2016学年德、能、勤、绩、廉五项内容述职。我校的中层干部大多既担任教学任务，又承担学校教育或教学的各项分管工作，他们不仅具备扎实的教学功底，而且有很强的工作能力，他们在自己的工作岗位上默默为教工们服务，教代会代表们从他们的述职中了解到他们的工作强度，非常佩服他们对工作的敬业精神。随后，教代会代表根据中层干部述职的内容在中层干部综合测评表打分。

 接着是穆校长解读《上海市光明中学绩效工资实施办法（修订稿）》，穆校长详细介绍了我校绩效工资的分配原则和实施办法，从一个管理者的角度，科学合理地分析了不同学科、不同年级任教老师以及不同工作岗位的职工的绩效工资分配方案。从穆校长的解读中，也可以看出学校对于每一位劳动者的人文关怀，不仅鼓励教工们多劳多得、优绩优酬，还要兼顾到学校全方位工作的相互平衡，只有工作内容不同，没有岗位的高低贵贱。

 在穆校长解读之后，代表们积极讨论，纷纷发表了自己的意见。向宪贵老师提问平均课时如何计算，穆校长回答说，既要考虑到学科的不同差异，比如合格考与等级考，高二的等级考科目选修与高三的等级考应考，走班的科目与不走班的科目；又要考虑到不同课型的差异，比如答疑课、自修课、练习课，会根据学科性质与学科难度来设定一个学年度的总工作量，然后计算每月的平均课时数。杨晓蕾老师提问艺体心理等这样的学科为何不设备课组长，穆校长回答说，这些科目往往以专项化、模块化的方式进行，同教材的教师数量极少，甚至都是一个人，而且没有命题考试的要求，工作量相比其他考试类学科的备课组长要少很多，但是同样鼓励这些学科的教师积极教研活动和研修活动，也同样可以申报优秀备课组。

光明中学十二届三次教代会简短而务实，代表们了解了中层干部的工作，探讨了《上海市光明中学绩效工资实施办法（修订稿）》，对学校未来的发展充满了希望。