7月15日，我跟随妈妈来到其单位，进行“跟着父母去上班”的小小职业体验活动。

妈妈所在的单位是一家女装设计师品牌公司，而妈妈则担任着HR之职, 主要负责职员招聘。今日，我亲眼目睹了一场完整的招聘流程。

首先，妈妈在51talk、boss等人才资源平台上，根据所需职位, 筛选符合应聘条件的人。在此过程中，她快速下拉、翻看、扫视着个人简历的操作如行云流水般迅捷利落。当被问及如何练就的一目十行的“神功”，她简洁回答：“抓重点。”即从求职者简历中的毕业院校、就职经历中过往职位、在职时长、就职企业等信息, 对求职者进行纵向与横向的全方位评估。初步筛选出达标人选后，她便约请对方进行面试。今日的面试者应聘的是marking市场部，除却被要求填写基础信息表格，回答专业领域的工作问题以外，应聘者还被妈妈问及“你的日常穿衣风格是怎样的?”起初，我稍有疑惑，因我曾以为HR等价于传统人事，实则混淆两者之区别。HR实质上整合了人力资源计划、企业战略目标和行动计划，对面试者个人穿衣风格与作为设计师服装品牌的公司匹配契合度的考量，便是一个实例。如此，才能更好发挥人力作为资源的效用，使服装设计理念融入文案宣传，令市场部业绩可观，最终令公司发展前景广阔。

这种形式的职业体验不但让我重新认识了自己的妈妈，还让我了解了她的工作内容以及在整个社会体系中承担的社会责任。同时，资料筛选与判读能力的提高，人际交往能力的提升，HR与传统人事异同的新的理解等都是我这次活动的收获，真是不虚此行啊！